EventBogor.com – Jakarta, kabar gembira datang bagi para penyandang disabilitas di seluruh Indonesia! PT Bank Danamon Indonesia Tbk kembali menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif melalui peluncuran program Dayatara Internship Program for Persons with Disabilities untuk kedua kalinya. Kehadiran program ini menjadi angin segar, sekaligus bukti nyata bahwa Danamon tak hanya sekadar beretorika, tetapi benar-benar beraksi untuk mewujudkan kesetaraan.
Program Dayatara, yang merupakan inisiatif unggulan Danamon Berdaya Mengusung Kesetaraan, bukan hanya sekadar program magang biasa. Lebih dari itu, Dayatara adalah wujud nyata dari komitmen Danamon terhadap prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Melalui Dayatara, Danamon berupaya keras untuk menciptakan lingkungan kerja di mana setiap individu, tanpa memandang latar belakang atau kondisi fisik, memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal.
Mengapa Dayatara Begitu Penting?
Di tengah hiruk pikuk dunia kerja yang seringkali meninggalkan sebagian kelompok masyarakat, program Dayatara hadir sebagai oase. Data menunjukkan bahwa penyandang disabilitas masih menghadapi tantangan signifikan dalam mencari pekerjaan yang layak. Diskriminasi, kurangnya fasilitas yang memadai, serta stigma negatif kerap kali menjadi penghalang utama. Inilah mengapa inisiatif seperti Dayatara sangat krusial.
Dayatara bukan hanya tentang memberikan pekerjaan, tetapi juga tentang memberikan kesempatan untuk membuktikan kemampuan. Program ini memberikan wadah bagi para penyandang disabilitas untuk mengembangkan keterampilan, membangun jaringan profesional, dan merasakan langsung bagaimana rasanya berkontribusi dalam lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, Dayatara tidak hanya bermanfaat bagi peserta magang, tetapi juga bagi Danamon secara keseluruhan, karena perusahaan akan mendapatkan perspektif baru dan memperkaya budaya kerja dengan keberagaman.
Komitmen Danamon: Lebih dari Sekadar Kata-Kata
Direktur Utama Danamon, D Ejima, dengan tegas menyatakan bahwa Dayatara adalah bagian dari visi grup MUFG untuk membangun organisasi yang adil, setara, dan beragam. Pernyataan ini bukan sekadar janji manis, tetapi didukung oleh tindakan nyata. Melalui Dayatara, Danamon membuka pintu selebar-lebarnya bagi para penyandang disabilitas untuk menunjukkan potensi mereka. Hal ini sejalan dengan komitmen Danamon untuk menyediakan kesempatan yang setara bagi semua individu, lintas gender, generasi, agama, dan kondisi fisik.
Ejima juga menekankan pentingnya merangkul keberagaman dalam segala bentuknya, termasuk para penyandang disabilitas. Ia percaya bahwa dengan menghargai kekuatan unik dan perspektif beragam dari setiap individu, Danamon dapat membangun masa depan yang lebih kuat dan berkelanjutan. Ini adalah visi yang patut diacungi jempol, karena menunjukkan bahwa Danamon tidak hanya berorientasi pada keuntungan semata, tetapi juga peduli terhadap aspek sosial dan kemanusiaan.
Investasi Jangka Panjang: Membangun Budaya Inklusif
Chief Human Capital and Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menjelaskan bahwa Dayatara adalah investasi penting dalam membangun budaya kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Pernyataan ini sangat relevan mengingat tantangan yang dihadapi oleh penyandang disabilitas dalam dunia kerja. Melalui Dayatara, Danamon tidak hanya membuka pintu bagi talenta penyandang disabilitas, tetapi juga memperluas partisipasi mereka dalam berbagai fungsi kerja. Hal ini akan memberikan dampak positif yang luas, baik di dalam organisasi maupun di industri perbankan secara keseluruhan.
Program magang yang dirancang khusus untuk talenta muda penyandang disabilitas ini diharapkan dapat menjadi katalisator perubahan positif. Dengan memberikan kesempatan kepada mereka, Danamon secara tidak langsung mendorong perusahaan lain untuk melakukan hal serupa. Ini adalah langkah maju yang sangat penting untuk menciptakan masyarakat yang lebih inklusif dan adil bagi semua.
Dengan diluncurkannya kembali program Dayatara, Danamon kembali membuktikan komitmennya yang kuat terhadap kesetaraan dan inklusi. Ini adalah berita baik bagi penyandang disabilitas di seluruh Indonesia dan menjadi contoh bagi perusahaan lain untuk melakukan hal serupa. Semoga, semakin banyak perusahaan yang terinspirasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, sehingga semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk meraih impian mereka.
