Eventbogor.com – Peringatan Hari Buruh Internasional setiap tanggal 1 Mei selalu menjadi momen refleksi penting soal hak-hak pekerja dan perjuangan panjang menuju kondisi kerja yang lebih adil.
Meski kini banyak dirayakan dengan aksi turun ke jalan atau kampanye serikat buruh, makna di balik hari ini jauh lebih dalam dari sekadar libur nasional.
Di Indonesia, 1 Mei 2026 resmi masuk dalam daftar hari libur nasional, sesuai dengan Surat Keputusan Bersama (SKB) Tiga Menteri tentang Hari Libur Nasional dan Cuti Bersama Tahun 2026.
Namun, berbeda dengan hari libur besar lainnya, peringatan Hari Buruh tahun ini tidak disertai cuti bersama.
Keputusan ini tertuang dalam Keputusan Presiden Nomor 24 Tahun 2013 yang secara resmi menetapkan 1 Mei sebagai hari libur nasional, dikenal juga sebagai May Day.
Perayaan ini bukan cuma milik Indonesia—May Day diperingati secara global oleh jutaan pekerja dari berbagai negara sebagai bentuk solidaritas kelas buruh.
Akar sejarah Hari Buruh merujuk pada gelombang protes besar di akhir abad ke-19, terutama di Amerika Serikat, saat buruh menuntut jam kerja yang lebih manusiawi.
Saat itu, revolusi industri yang dimulai di Inggris pada abad ke-18 mengubah wajah dunia kerja, tapi juga memperparah eksploitasi tenaga kerja.
Para buruh, termasuk anak-anak, kerap bekerja hingga 16 jam sehari dengan kondisi kerja yang memprihatinkan dan bayaran minim.
Ketegangan akhirnya meledak pada 1 Mei 1886, ketika gelombang mogok nasional digelar di sejumlah kota besar AS, menuntut penerapan jam kerja delapan jam.
Salah satu titik paling kelam dari perlawanan ini adalah kerusuhan Haymarket di Chicago, yang berujung pada kematian puluhan orang, baik buruh maupun aparat.
Insiden itu kemudian menjadi simbol perlawanan global terhadap penindasan buruh dan menjadi dasar penetapan 1 Mei sebagai Hari Buruh Internasional.
Sejak saat itu, gerakan buruh terus berkembang, menuntut upah layak, jaminan sosial, perlindungan hukum, serta penghentian diskriminasi di tempat kerja.
Di Indonesia, peringatan Hari Buruh kini tak hanya jadi ajang unjuk rasa, tapi juga ruang dialog antara serikat pekerja, pemerintah, dan pengusaha.
Banyak agenda dibahas, mulai dari kenaikan upah minimum, reformasi sistem outsourcing, hingga perlindungan pekerja informal dan migran.
Meski sudah ada perbaikan, isu seperti upah tidak layak, PHK sepihak, dan minimnya perlindungan hukum masih sering mengemuka.
Bagi sebagian orang, 1 Mei mungkin hanya hari libur tambahan, tapi bagi jutaan buruh, ini adalah hari peringatan yang sarat makna perjuangan.
Dibalik euforia libur, ada sejarah panjang pengorbanan yang tak boleh dilupakan begitu saja.
Di tengah pesatnya transformasi digital dan otomatisasi, tantangan buruh ke depan justru makin kompleks.
Perlu ada keseimbangan antara kemajuan teknologi dan perlindungan hak pekerja agar tak ada yang tertinggal.
Hari Buruh bukan sekadar simbol, tapi pengingat bahwa hak untuk bekerja secara adil dan bermartabat adalah hak asasi yang harus terus diperjuangkan.
